为进一步优化村干部结构，努力打造一支结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的村干部队伍，大力助推乡村振兴战略，为建设“美好西来”提供组织队伍，经研究决定，面向社会公开招录一批村工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘村(社区)工作人员涉及5个村，计划招聘6人，具体如下：

见附件

二、招聘条件

1.具有较好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策。

2.志愿投身“三农”事业，有一定的农村工作政策业务水平，有较好的适应农村工作的能力。

3.无违纪违法犯罪记录。

4.学历条件：本科及以上学历。

5.年龄条件:23周岁以上，35周岁以下(1984年8月20日至1996年8月22日期间出生)。

6.户籍要求:原则上为西来镇户籍。

7.身体条件:身体健康，能胜任工作岗位要求。

8.回避原则：招聘对象不得报考与村“两委”成员有近亲属关系的村。

三、招聘程序及方法

本次招聘按照报名、资格初审、综合考评、体检、政审公示、选岗聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式：本次报名采用本人现场报名方式，报名人员携带《西来镇2019年公开招聘村工作人员报名表》，本人1寸近期红底免冠正面半身照片3张，身份证、毕业证和各类专业技能证书及奖状等有效原件及复印件。

2.报名时间：2019年8月20日至8月23日(上午9:00-11：30;下午2：30-5：30)，逾期不予补报。

3.报名地点：西来镇党委组织科。

4.注意事项：考生对自己报名信息的真实性、准确性负全责。凡考生弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，或伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，在任一环节一经查实，立即取消报考或聘用资格。

5.本次招聘开考比例为1:3。报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由本次招聘工作领导小组相应核减招聘计划。

(二)资格初审

镇党委组建招聘工作领导小组，由分管领导、组织人事及部分职能科室人员组成，对报名人员进行报考资格初审。

(三)综合考评

1.通过资格初审的人员参加综合考评。

2.综合考评分面谈、笔试和驻村调研三个环节，各按100分作基本分。

3.先组织面谈和笔试，笔试结束后，将面谈与笔试成绩相加后，从到低分，按招聘岗位数的1：2确定进入驻村调研环节人员。

4.驻村调研分数确定后，按面谈成绩的35%+笔试成绩的35%+驻村调研成绩的30%进行合成，从到低分，按招聘岗位数的1：1进入体检。

(四)体检

1.根据综合考评成绩从到低分确定参加体检人员，进入体检程序(如遇同分，由本次招聘工作领导小组研究确定)。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。

2.如因怀孕需延迟体检的，暂保留其岗位，待体检合格后，按程序进入后续步骤。

3.社会在职人员须提供本人所在单位同意报考的证明。对不能在规定时间内提供有效证明的考生，取消其体检资格，并依次替补体检人选。

4.因体检不合格出现缺额时，根据岗位按照报考人员综合考评成绩，从高到低进行依次递补。

(五)政审和公示

1.体检合格者参加政审，政审按有关规定执行。

2.政审合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

3.凡政审不合格者或公示过程中经查实有影响聘用情况的，不予聘用，出现缺额时，依次进行递补。

(六)选岗和聘用

1.聘用人员按照综合考评成绩从高到低依次选岗。

2.选岗须由报考人员本人参加，放弃选岗或未按规定时间参加选岗的，作自动放弃处理。

3.对聘用人员录用按照西来镇村(社区)工作人员相关管理办法执行。

四、纪律监督

以上办法由西来镇招聘工作小组负责解释并实施，同时加强录用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反规定、纪律的，按有关规定，对相关责任人员作出组织处理或纪律处分。监督电话： 80161056，80161062。

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2019年公开招聘村工作人员报名表

招聘岗位及人数

原标题： 2019年靖江市西来镇招聘村工作人员公告

文章来源：http://www.ng.gov.cn/art/2019/8/20/art_7799_352513.html

（责任编辑：李明）