2019大学生村官面试技巧：如何快速掌握人际破题技能
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大家都知道，面试中人际类的题目全称为“人际交往的意识与技巧”，这也就说明了一个道理，对于人际类的题目，我们在作答的过程就分为“意识”和“技巧”两个方面，我们大家都知道“意识”指的就是思想层面的东西，“技巧”指的是行为层面的部分，对于行动部分其实就是去解决题干当中存在的问题即可，但是对于人际题目破题谈看法却让大家很苦恼，甚至还有很多的人都同学觉得谈看法说出来很空动，很绕口，没有实际的意义，那么今天中公网校专家就来帮助大家解决人际题目常见的四种破题维度。
以一道为例：
小张是局办公室的文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张，你会怎么办?(2015年3月13日国税)
第一种示例：从矛盾的角度谈看法。
根据这道题目，我们可以看到题目当中主要存在的问题有三。
1. 局长对于你写的材料不满意。
2. 主任批评了你。
3. 你很委屈。
那么对于以上这三种问题谈看法，我们可以这样说：
1. 局长对你的材料不满意，你怎么看?——“局长对我撰写的材料不满意，是由于你自己的撰写不到位，或者是不了解新局长的工作要求导致的。”
2. 办公室主任也批评了你，你怎么看?——“主任批评了我，对于我们来说是一种鞭策，为了让我们能做的更好。我们应感谢主任的批评并向主任请教和指正。”
3. 你很委屈，你怎么看?——“对于工作我们要积极应对，不可逃避，也不可玻璃心，只有端正态度，才能更好的在工作中成长，并顺利的完成工作。”
（责任编辑：李明）
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