事业单位结构化面试的测评要素??综合分析能力(一)
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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试的测评要素——综合分析能力(一)》。
面试通过面对面的交谈,测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。和笔试相比,面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度,考试的公正性,考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化,明确测查方向,提供标准评价体系尽可能将面试过程规范化、标准化,从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看,事业单位面试主要测查八大要素。
八大要素非常重要,是事业单位结构化面试测评的理论指导,在考生的备考期间可以作为参考。今天我们一起来了解八大要素中的要素之一——综合分析能力。
综合分析能力,即通过分析与综合、归纳与概括判断与推理,揭示事物的内在联系本质特征及变化规律的能力。这是事业单位所必需的基本能力,过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法,能否坚持正确的道义,能否知法守法。事业单位的工作不是清谈,而是要脚踏实地工作、服务。综合分析能力不仅仅要求考生明辨是非,还要求考生善于运用综合与分析的方法,既从整体上把握,又在局部上深入,透彻分析事物与现象之间的因果联系,看清事物的本质,并提出解决对策。
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(责任编辑:李明)