事业单位结构化面试出题规律：人岗匹配类问题
本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《人岗匹配类问题》，文章内容包括人岗匹配类问题的定义、考察、解析。
人岗匹配类问题>>>
人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。在近几年的面试题中，人岗匹配类问题出现频率较低，除外交部、银监会等部门会直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性之外，多数情况下都是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。
【例题1】
你为什么不去企业，而选择报考外交部呢?
【例题2】
林业局做什么能促进环境保护?
在上述两道例题中，第一题就是直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问言题，考生在作答时既要说明自己对外交部工作的了解情况，又要结合自身实际情况，说明自己具有符合外交部工作要求的职业素养和专业能力，以体现自己与报考职位的高度契合。
第二题既重点考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性，也考查了考生对环保这一时政热点的了解程度。因此，对于此类间接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生只有既答出对题目本身的理解，又深入分析其背后隐藏的问题，才能答好此类问题。
另外考生还需要做好以下几点：
语言流畅。一个连答题的整体流畅性都没办法的考生，在考场当中是很难让我们考官愿意去聆听我们的答题内容;
条理清晰。答题的整体结构一定是总分的方式去呈现，让我们考官能够轻松的听明白我们所阐释的内容。
言简意赅。一个问题，用最简单的话讲清楚就行，不要在一些细节上纠结，增加考官的听觉负担。
言之有物。考生需要掌握各个题型的具体内容，体现出当前的各项能力的高低状态。
原文链接：人岗匹配类问题
（责任编辑：李明）
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