选调生面试人际题如何展现“高情商”
【导语】:在选调生面试备考阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。中公网校提供选调生面试技巧指导,希望广大考生顺利通过选调生面试!
之所以有很多同学感觉到面试困难,是因为缺少两样“面试法宝”,一是日常知识的积累沉淀,二是令人点赞的高情商表现。知识的积累并非一蹴而就的,但是给考官展现出较高的情商却是有一些“小窍门”,今天中公网校专家就着重在这方面和大家分享经验。
在面试中有一类题目主要测查的是考生的人际交往意识与技巧,而很多同学却疲于应对,甚至会“感觉身体被掏空”。人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题,形式上伴随着诸多人际矛盾,一方面考查怎么看待,一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商,而在小博老师看来,往往高情商的人都有一个共性的表现,那就是“换位思考”。
“换位思考”不只是明白对方想什么,而是会考虑对方的立场、需求、困难等,再适时地给予力所能及的帮助、鼓励赞扬,进行有效的沟通交流。
在考场上,考官会通过考生现在的表现来推测他的未来工作,如果你不懂得跟同事换位思考,只是站在个人角度去理解同事和领导,那就今天的求职场景来说,用人单位也不会对我们青睐有加。这样说可能有些抽象,给同学们举个最简单的例子。
中公例题:如果你和小刘参与一次临时任务,小刘消极怠工,领导批评你们,小刘还找借口推卸责任。你怎么办?
首先,站在领导的角度看看,领导为什么要批评我们,最主要是因为工作没干好。在机关单位的领导往往都是以工作结果为导向的,既然我和小刘共同承担一项工作,我们就是一个团队,工作没干好的话我也难辞其咎吧?所以面对领导的批评我们就得虚心接受,并且道歉。但光有诚挚的道歉也是不够的,领导需求的就是工作顺利完成,那么表明态度、限时办结工作是不是也很重要呢?
其次,还有一个主体就是同事,也是引发这次矛盾的“罪魁祸首”。我们也别嫌累,替他也“思考”一下。虽然他现在的表现是消极怠工,但在题干中有两个关键词汇:一是临时任务,二是推脱,思考问题产生的原因就可以从这两个词入手,为什么临时任务会推脱呢?如工作分配不合理,生活确实遇到困难,工作开展不顺利等都可能是他消极怠工的原因。而要想解决问题还要主动出击,化解人际矛盾的方式就是沟通,所以我们有必要和同事进行一次有效的沟通,了解他的困难,给予帮助,最终齐心协力共同完成好领导交办的任务。
(责任编辑:李明)