组织活动类问题题型分类：制订方案类题型答题指导（二）
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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《制订方案类题型答题指导（二）》，文章内容包括紧密围绕核心问题、措施得当、可行两项注意事项。
为了让考生能够更加加深对制订方案类问题的了解，在这里中公事业单位给大家整理了一些注意事项。
【紧密围绕核心问题】
计划和方案的制订都是为解决某个问题，因此，在答题过程中，自己制订计划方案都要紧密围绕最终需要解决的核心问题，无论是前期的调研，还是中间的论证，抑或是方案的最终确定，都一定是为解决问题而服务的，切不可脱离核心问题而谈。
【措施得当、可行】
这里所说的措施得当、可行，一方面是指制订计划、方案的过程中所采取的措施得当、可行，例如制订方案前要进行前期的调研，而调研应该在什么地域范围内、采用什么方式等，这都需要考生紧密结合题意进行判断，总之应当是可实现的、合理的;另一方面，如果考生在答案的最后提到了方案的具体内容，比如解决问题的具体措施，此时要求所提出的解决措施要得当、可行。
【例题】
相关部门准备对我市传统的红色电话亭进行改造，增设WIFI热点、信息查询等功能，使之成为市民出行的好帮手。如果领导让你负责制订红色电话亭的改造方案你会怎么做?
【思路解读】
1、开头简单明了的指出此次电话亭改造的工作方向。
2、前期调研是制订方案时必不可少的环节，对调查内容、调查方案等细节进行具体的说明。
3、召开座谈会，商讨确定最终的改造方案，符合基本的工作流程。
4、可以遵循“先试用，后完善，再推广”的程序，考虑问题要尽量周全。
原文链接：制订方案类题型答题指导（二）
（责任编辑：李明）
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