无领导小组讨论面试作答指导:开放式问题(一)
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本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《开放式问题(一)》,文章内容包括综合分析能力、计划组织协调能力的考查。
开放式问题在无领导小组讨论面试中表现为提供一段背景材料,问题多以一句话的形式进行设问,并且问题与材料相关。开放式问题一般有两种设问方式,分别重点考查考生的综合分析能力和计划组织协调能力。
一、重点考查综合分析能力
(一)谈看法类问题
此类题目往往以社会热点为出题背景,设问形式一般为:“你怎么看?”“谈谈你的看法并说明理由。”解决此类问题的常用思路为:提出观点→论证观点→落实观点。
(二)提出对策类问题
此类问题要求考生对某一社会问题或公共政策提出改进意见,设问形式一般为“应该怎么解决?”为了使建议有逻辑性且全面,考生可使用我们之前讲到的六大手段,即法律、行政、监督、教育宣传、经济和自律。
二、重点考查计划组织协调能力
(一)策划活动类
策划活动类问题是开放式问题极为常见的考查内容。常用的设问方式包括:“请补充一项活动方案。”比较常用的答题思路是将活动流程与活动要素相结合,即考生可以选择以下一种方法,或两种方法的融合,从而做到活动计划有序、内容详略得当。
(二)调研类
调研类问题,考生可以参考结构化面试中调研类问题的回答思路,从调研流程和调研要素(调研目的、调研内容、调研对象、调研主体、调研方法、调研结果)两方面把握。
原文:开放式问题(一)
(责任编辑:李明)
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