2013年广东乡镇公务员行测及答案4_中公网校
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2013年广东乡镇公务员行测及答案4

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  请开始答题:

  26.大众传媒主要是通过报纸、电视、广播等平台来开展。人际传播是指举办论坛、公众开放日等活动,实现人和人之间的传播。新媒体集合了大众传媒和人际传播两者的优点,兼具广泛性和性,既可以同时面对数百万甚至数千万的受众,也可以实现传播者和受众一对一的交流。受众既是传播的目标对象,也是传播的主体,可以帮助我们实现二次乃至多次再传播。

  根据上述文字,对“新媒体”理解不准确的一项是( B )。

  A.新媒体是建立在大众传媒传播和人际传播的基础之上的

  B.新媒体的受众已从传播的目标对象转变为传播的主体

  C.新媒体有助于我们实现二次乃至多次再传播

  D.新媒体的双向互动性体现了它与传统媒体的区别和优势

  27.说起社会公正,最多人的答案是要机会平等。说起机会平等,人们脑海浮现的,往往是竞技场上的起跑线。只要大家站在同一起跑线,竞争就是公平的,因此最后跑出来的结果无论是什么,那也是公正的。问题是:到底要满足什么条件,我们才能站在相同的起跑线?更进一步,当我们用起跑线这一比喻来思考正义问题时,背后有着怎样的道德想象?

  这段文字的主要观点是(A )。

  A.机会平等的概念,不能只停留在同一起跑线上

  B.只有站在相同的起跑线上才能实现机会平等

  C.机会平等是努力确保起点公平,容许竞争者自由发挥

  D.所谓起点公平是要抹平竞争者的所有差别

  .28.识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。

  承接上述文字最恰当的一句是( )

  A.因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

  B.因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来

  C.因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

  D.因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才的发展开辟广阔的空间

  【答案】D。解析:文段主要论述的是“选人方法”,指出大规模选拔人才只能选出一般性的人才,而对于那些特殊性人才则很难选拔出来。因为,最后一句应延续说明选人方法,故可首先排除A、B。从文段中不能推出C项的后半句,故本题答案选D。

  29.在一些基层单位,总会发生群众同干部“顶嘴”的现象,有的还因此造成了干群情绪对立。究其原因,主要是一些基层干部忽视了群众的“辩白心理”。心理学家认为,人们在受到他人的批评时,大都会本能地产生一种辩解意识,也就是“辩白心理”。即便是做了明显的、无可推卸的错事,有的人也会讲几条客观原因来为自己辩解,冲淡自己的过失所造成的不良影响。一般来讲,“辩白心理”主要有以下两种表现:一种是通过辩白说明问题,另一种是为了逃避责任。

  根据上述文字,以下说法正确的是( )

  A.群众之所以为自己“辩白”是想让干部弄清真实情况。

  B.基层干部对待群众的“辩白”,要区分不同情况,正确处理

  C.做错事却心存侥幸以求逃避责任的人容易产生“辩白心理”

  D.基层干部与群众发生纠纷是因为忽视群众的“辩白心理”

  【答案1】D

  【解析】D选项是对文段第一句话的复述;A选项群众的辩白并不是让干部弄清真实情况,而是一些基层干部忽视了群众的“辩白心理”,曲解文意;B、C选项属于无中生有。

  【答案2】C。基层干部对待群众的“辩白”,要区分不同情况,正确处理

  解析:“辩白”有两种情况,A项说法过于片面,排除。B项无中生有。D项以偏概全,文段说的是群众与干部“顶嘴”现象产生的干群情绪对立主要是基层干部忽视了群众的“辩白心理”,而非所有的干群纠纷都由此产生,D项错误。故本题答案为C。

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(责任编辑:李明)

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