2012年四川省统筹公选笔试特点分析与复习指导
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2012年四川省统筹公选笔试特点分析与复习指导
中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授
2012年6月6日，《四川省2012年统筹公选县(处)级领导干部公告》与《简章》相继发布，公开选拔241名县(处)级领导干部;与此同时，各地市也相继发布统筹公选科级领导干部的公告与简章。2012年四川省统筹公选的大幕正式拉开，以其大规模的招考范围、规范化的招考程序和针对性的招考内容，彰示了四川省委省政府“深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野”的决心和力度，同时为广大人才提供了展现个人才华和抱负、实现个人价值的条件，提供了为推进四川跨越发展贡献力量、实现社会价值的机会。
机会面前人人均等，良好的招考政策和氛围带来了广大考生的踊跃报名，竞争的激烈程度自不待言。上天总是垂青有准备的人，要成为公选考试中的佼佼者，必须了解考试情况，掌握备考方法，方能有备无虞。在此，有几十年从政经历、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究经验的中公教育首席研究与辅导专家刘辉籍教授，就此次考试谈几点看法，以飨读者。
一、成绩评定要素及考试特点
中公教育首席研究与辅导专家刘辉籍教授立足职务级别差异，对处级职位和科级职位的成绩评定办法做如下详细介绍：
(一)处级职位
按照简章“根据笔试成绩(综合素质测试×40%+领导能力测试×60%)，按1:5的比例，从到低分确定进入第二轮人选”与“按照笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实绩量化得分×10%，从到低分，取前2名统一组织体检，合格者确定为考察对象”的规定，处级公选考试成绩包括笔试(综合素质测试、领导能力测试)、面试、实绩量化成绩三部分四方面内容。
1.综合素质测试
重在测试应试者应知应会的基本知识，在总成绩中所占比重为16%。
2.领导能力测试
重在测试应试者对案例的分析研判能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力，在总成绩中所占比重为24%。
3.面试
主要采取结构化面试方式，重在测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力，在总成绩中所占比重为50%。
4.量化考核
主要包括：岗位关联度与学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等，在总成绩中所占比重为10%。
（责任编辑：李明）
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