2018建设银行招聘面试经验及面试问题分享(投资经理岗)
面试银行:建设银行 面试职位:投资经理岗
经验分享一
面试过程:
小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较,帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中,面试官如何把握好标准,做到择优汰劣呢?
首先,通过应聘者发言的数量和质量,直观地将应聘者分分类,便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看,应聘者的表现大致有三种情况:
第一种,应聘者说话较少,具体表现与成因却各不相同:有的人虽然说话不多,但关注别人提出的观点,仅有的几句发言不是人云亦云,而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小,一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外,对讨论漠不关心。
第二种,应聘者说话较多,表现比较活跃:有的人有意识地组织大家讨论,虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点,反对别人的质疑,表现得较为强势;有的人一直在发言,但观点总是无关紧要。
第三种,应聘者大多表现正常,即大多数人的表现不是很强,也不是很弱,基本上能够参与讨论,清晰地阐述自己的观点。
(责任编辑:李明)