2019广西农村信用社招聘考试模拟试题（44）

　　1. ________是管理利率的有权机关。

　　A.中国银监会 B.中国人民银行

　　C.国务院 D.中国银行同业利率协调委员会

　　2. 银监会对发生信用危机的银行可以实行接管，接管期限最长为：

　　A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

　　3. 根据《支付结算管理办法》的规定，对于单位银行结算账户的存款人只能在银行开立一个账户的是：

　　A.基本存款账户 B.一般存款账户

　　C.专用存款账户 D.临时存款账户

　　4. 下列说法正确的是：

　　A.证券交易所的设立和解散，由中国证监会决定

　　B.公开发行证券的发行人所发行的证券由国务院证券监督管理机构指定的证券公司承销

　　C.证券登记结算机构是以盈利为目的的法人

　　D.股票发行采取溢价发行的，其发行价格由发行人与承销的证券公司协商确定

　　5. 《保险法》第27条规定，未发生保险事故，保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付金的请求，保险人有权：

　　A.不承担赔偿或看给付保险金的责任，也不返还保险费。

　　B.解除合同，但退还保险费

　　C.解除合同，并不退还保险费

　　D.不承担赔偿或者给付保险金责任，但退还保险费

　　6. ________不属于劳动争议处理的范围。

　　A.因企业开除职工发生的争议

　　B.因人事安排劳动者之间发生的争议

　　C.因职工自行离职而引起的争议

　　D.因执行国家劳动保护规定而起的争议

　　7. 甲是某证券公司员工，符合下列哪种情形，甲可以和证券公司签订无固定期限合同：

　　A.甲在证券公司工作满10年

　　B.甲在证券公司工作2年，但却未与该公司签订劳动合同

　　C.甲已经和证券公司连续两次签订无固定期限合同

　　D.甲在证券公司连续工作5年，并且距法定退休年龄只有两年

参考答案：

1.【答案】B。解析：《中国人民银行法》第五条规定：“中国人民银行就年度货币供应量、利率、汇率和国务院规定的其他重要事项作出的决定，报国务院批准后执行。中国人民银行就前款规定以外的其他有关货币政策事项作出决定后，即予执行，并报国务院备案。”中国人民银行是管理利率的有权机关，其他任何单位无权制定利率。故本题答案为B。

　　2.【答案】B。解析：银监会对发生信用危机的银行实行接管，接管期限最长不得超过2年。所以本题正确答案为B。

　　3.【答案】A。解析：存款人只能在银行开立一个基本存款账户。基本存款账户是存款人的主办账户。

　　4.【答案】D。解析：《证券法》第一百零二条规定，证券交易所是为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理的法人。证券交易所的设立和解散，由国务院决定。所以A错误;

　　《证券法》第二十九条规定，公开发行证券的发行人有权依法自主选择承销的证券公司。证券公司不得以不正当竞争手段招揽证券承销业务。所以B错误。

　　《证券法》第一百五十五条规定，证券登记结算机构是为证券交易提供集中登记、存管与结算服务，不以营利为目的的法人。设立证券登记结算机构必须经国务院证券监督管理机构批准。所以C选项错误。

　　《证券法》第三十四条规定，股票发行采取溢价发行的，其发行价格由发行人与承销的证券公司协商确定。

　　故本题的答案为D。

　　5.【答案】C。解析：《保险法》第二十七条第一款规定，未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。故本题答案为C。

　　6.【答案】B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。故本题答案选B。

　　7.【答案】A。解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本题答案为A。　　

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